affichage obligatoire

L'affichage obligatoire est aussi crucial pour une entreprise que le registre unique du personnel.

Il existe de nombreuse version d'affichage obligatoire. La plupart du temps l'affichage obligatoire est constitué d'un large panneau A3, (voir même A2), mais depuis un peu plus d'un an le marché propose un type d'affichage en 4 panneaux A4.

Un affichage obligatoire moderne

Ces nouveaux panneaux d'affichage sont conformes à  la loi mais ils sont également bien plus agréable à consulter que les anciennes versions qui étaient aussi accueillantes que les portes de prison.
La petite fabrique à dû embaucher un infographiste je pense pour produite un produit aussi sympas.
L'affichage obligatoire est plein de couleurs, hyper lisible.

Le côté pratique c'est que l'on a pas besoin d'un grand espace d'un seul tenant, on peut afficher ces panneaux horizontalement ou verticalement.

Un prix abordable

Le point le plus sympas avec cet affichage obligatoire reste tout de même le prix. tandis qu'avec les autres versions on avait tendance à flirter avec les 30 euros. là on est tombé sous la barre des dix euros. Cela représente une belle économie qui est toujours agréable en ces temps derniers

Registre unique et affichage obligatoire

Ces deux outils sont complémentaire pour que les entreprises diminue le risque juridique.

Le code du travail, même celui-ci nouvel version après la loi travail, impose aux entreprise quelques règles.
La première d'entre elle est de garantir à ses salariés la sécurité sur le lieu de travail. Dans un deuxième temps, les employeurs sont aussi obligés d'informer les salariés sur leur droits. c'est pourquoi toutes les employeurs de main d'oeuvre en France sont obligé d'afficher dans chacun de leur établissement des panneaux présentant les mentions légales obligatoires.

L'affichage obligatoire

C'est pourquoi il est indispensable, si vous créé une entreprise ou que vous n'avez pas actualisé l'information légale dans votre entreprise, de vous munir des panneaux d'affichage obligatoire - code du travail 2016.

Sans eux votre entreprise s'expose à une risque juridique important. Non seulement l'administration peut vous le reprocher et vous dresser un procès verbal, mais surtout, l'absence d'affichage est une pierre de plus donnée à un adversaire lorsqu'une procédure contentieuse est lancée devant les prud'hommes. 

L'affichage obligatoire permet aussi, lorsqu'un drame advient, d'éviter de rajouter du désagrément à la détresse. Votre compagnie d'assurance sera fera un plaisir de vous notifier le défaut d'affichage et de faire des histoire en s'appuyant sur ce point pour ne pas vous régler les indemnités.

Un duo presque parfait

L'achat des panneaux d'affichage obligatoire coïncide souvent avec le renouvellement du registre unique du personnel. Les employeurs ont une forte tendance à grouper les commandes pour se couvrir simplement de tous les risques liés à leurs obligations légales d'information et de tenue du registre.

Le registre unique du personnel, toujours demandé par l'inspection du travail

Lorsque l'inspection du travail (enfin la DIRECTT) se rend dans une entreprise dans le cadre d'un contrôle de routine ou à la suite de la demande d'un salarié, la première chose que demande l'inspecteur est de consulter le registre unique du personnel.

Registre unique du personnel obligatoire

Si l'employeur n'est pas en mesure de présenter sur le champ le registre unique du personnel, ce qui devait être un contrôle de routine peut s'avérer beaucoup plus compliqué.

Nul n'est sensé ignorer la loi. Mais alors qu'un employeur fraîchement installé, sans expérience d'employeur précédente peut induire de la compréhension aux yeux du contrôleur, un employeur expérimenté sera vertement averti, voir même sanctionné.
En effet, tous les employeurs de France et de Navarre doivent, en permanence, tenir à jour le registre unique du personnel.

Non seulement le contrevenant peut être mis à l'amende sur le champ. Le montant de l'amende est de 90 euros si elle est réglée rapidement mais peut monter vite à 375 euros.
Surtout ce montant d'amende est à multiplier par le nombre de salariés embauchés et cela peut très vite chiffrer.

Défaut de présentation du registre unique du personnel

Non seulement l'absence de registre unique du personnel peut entraîner la verbalisation de l'employeur lors d'un contrôle de l'inspection du travail, mais surtout cela n'augure rien de bon pour le reste de la visite.
 Si l'inspecteur n'est pas satisfait dans sa demande et qu'il a sorti son carnet d'amende et son stylo, il va très certainement regarder de plus près l’ensemble des obligations auxquels l'employeur est soumis, et il y en a beaucoup.
Si vous n'avez de ce registre, la deuxième chose qu'il va vous demander s'est de lui montrer l'emplacement que vous avez choisi pour afficher les documents obligatoires.

L'affichage obligatoire du code du travail est, là aussi, un "must". un défaut dans l'information légale de vos salariés, notamment en terme de sécurité et vous risquez gros.

Un conseil munissez vous de tous les documents légaux obligatoires, vous économiserez ainsi beaucoup.